欺凌、骚扰和歧视
欺凌和骚扰
欺凌和骚扰是指强势的个人或群体因可感知的不同，例如文化、种族、性别、性取向、宗教或外貌等原因，欺压弱势的个人或群体。
欺凌和骚扰：
- 可能表现为身体侵犯（打、踢、掐）、言语侵犯（称谓、揶揄）、心理侵犯（威吓策略、姿态）、社会侵犯（社会排斥、谣言、羞辱）或性侵犯（身体的、语言的或非语言的性行为）；和
- 可能表现为直接形式（面对面），或间接形式（通过手机或互联网——亦称为“网络欺凌”）。
如果有人对您实施骚扰或欺凌，应当明确告诉对方您不喜欢他们这么做，并要求对方立即停止这种行为。如果该问题仍然存在，应向相关部门反映。除非您主动采取行动，否则这种行为可能永远不会自行消除。
没有学生应当被欺凌或骚扰。在任何地方，包括您学习的教育机构内，您都有权利感到舒适与安全。如发生任何此类行为，应当告诉您所在的教育机构。如果您感觉受到他人威胁，可以向警方报告。
如需了解详情，请访问网站 www.bullyingnoway.com.au。
歧视
歧视是以不公平或较他人低等的方式对待某一个人或群体。歧视的理由与欺凌和骚扰一样，并且也可能表现为直接或间接两种形式。
歧视的实施者可能为个人、团体，或一个组织的政策和做法。
澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission）负责对涉及人权、反歧视和社会正义的相关联邦法律的监管。根据联邦以及各州/领地的反歧视法律，任何人不得因其年龄、种族、原国籍、性别、婚姻状况、妊娠状况、政治或宗教信仰、残疾或性取向而受到不同于他人的不利待遇。这一规定适用于大多数领域，包括就业、教育、住房、购买商品以及获取医生、银行、酒店等提供的服务。无论是依据上述法律，还是基于其他目的，男女均应享有平等的权利。
如果您认为自己所在的教育机构对您存在歧视，且无法通过教育机构解决相关问题，请访问国家反歧视网站 www.antidiscrimination.gov.au。
在工作时，您在工作场所应享有与澳大利亚公民同等的权利。雇主不得向您支付较低工资或以取消您的签证作为威胁。如果您觉得雇主对您存在歧视，可以联络公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）咨询相关信息和建议。
澳大利亚政府的多元化澳大利亚计划（Diverse Australia Program）是为解决文化、种族和宗教狭隘问题而实施的一项举措。该计划旨在通过本地社区项目、与国家机构的合作以及公众信息战略，包括每年 3 月 21 日的和谐日（Harmony Day）等措施，让生活在澳大利亚的每个人，无论其背景如何，都能受到尊重并获得公平的待遇，同时拥有一种归属感。
如需了解投诉教育机构的更多详情，请访问网站： http://aei.gov.au/AEI/ESOS
如需了解澳大利亚人权的更多详情，请访问网站： www.hreoc.gov.au/index.htm
如需了解澳大利亚反歧视的更多详情，请访问网站： www.antidiscrimination.gov.au
如需了解工作中反对歧视的更多详情，请访问网站： www.fwo.gov.au
如需了解多元化澳大利亚计划的更多详情，请访问网站： www.harmony.gov.au
如需了解您在澳大利亚的工作权利的更多详情，请访问网站： www.fairwork.gov.au
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